9 em cada 10 vagas abertas no Ceará são para trabalho presencial, diz pesquisa

PMEs do estado mantêm predomínio do modelo presencial, apesar da leve alta nas oportunidades remotas.
Escrito por
Victor Ximenesproducaodiario@svm.com.br

05 de Março de 2025 - 07:00

Victor Ximenes
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O trabalho presencial segue como a escolha predominante entre as pequenas e médias empresas (PMEs) do Ceará. Em 2024, 94,4% das vagas abertas no estado foram para esse modelo, mantendo a mesma proporção de 2023. Os dados são de um levantamento da Sólides, empresa de tecnologia especializada em gestão de pessoas para PMEs no Brasil.


Enquanto isso, o trabalho remoto apresentou um pequeno crescimento de 2,9%, chegando a 1,5% das oportunidades no estado. O modelo híbrido recuou 0,7%, representando 4% do total de vagas. Dessa forma, a soma dos dois formatos caiu 0,22% em relação ao ano anterior, indicando que a presença física no ambiente corporativo segue como prioridade entre as empresas de pequeno e médio porte.
Contato direto

“A análise reforça a forte cultura do trabalho presencial nas pequenas e médias empresas do Ceará, que veem no contato direto um fator essencial para a gestão e produtividade. No entanto, o crescimento do trabalho remoto, ainda que tímido, indica que há espaço para maior flexibilização, principalmente em setores que podem se beneficiar dessa dinâmica”, afirma Ale Garcia, co-CEO e cofundador da Sólides.

As PMEs desempenham um papel fundamental no mercado de trabalho brasileiro. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) indicam que mais de 70% dos novos empregos criados no país vêm dessas empresas. Apesar dos benefícios do trabalho remoto e híbrido em alguns segmentos, esses modelos enfrentam desafios estruturais e culturais, como investimentos tecnológicos e necessidade de adaptação das equipes.


O cenário observado no Ceará reflete uma tendência nacional. Em 2024, 89,7% das vagas abertas pelas mais de 35 mil PMEs parceiras da Sólides no Brasil foram para trabalho presencial, acima dos 87,8% registrados no ano anterior. O modelo híbrido representou 6% das oportunidades, enquanto o remoto ficou com 4,2%, ambos em queda em relação a 2023.

Apesar da retração das modalidades flexíveis, Garcia acredita que o cenário pode mudar gradualmente: “Com a contínua transformação digital e a modernização das PMEs, modelos híbrido e remoto podem voltar a ganhar força no futuro. É um movimento que tende a acontecer de forma mais gradual e consistente.”